Premierul Ilie Bolojan a anunțat un amplu plan de restructurare care vizează administrațiile locale din întreaga țară. Potrivit datelor prezentate de Guvernul României, peste 13.000 de posturi ar urma să fie eliminate, într-un demers care urmărește reducerea cheltuielilor publice și eficientizarea instituțiilor locale.

De ce a fost propusă reforma

Executivul susține că măsura este necesară pentru a limita creșterea costurilor salariale. În prima jumătate a anului analizat, cheltuielile pentru salariile din administrația locală au depășit 7 miliarde de lei, iar autoritățile spun că nivelul actual nu mai este sustenabil pe termen lung.

Premierul a explicat că sectorul administrației locale concentrează peste 150.000 de angajați, iar fără controlul cheltuielilor există riscul ca veniturile suplimentare ale statului să fie absorbite integral de costurile de personal.

Cifrele esențiale ale restructurării

Analiza guvernamentală a inclus 3.228 de unități administrativ-teritoriale, iar concluziile indică:

126.862 posturi ocupate în prezent în administrațiile locale

13.098 posturi vizate pentru eliminare (aprox. 10%)

Aproximativ jumătate dintre UAT-uri ar depăși plafonul de personal dacă s-ar aplica o reducere de 40%

Guvernul mai arată că numeroase primării depind de transferuri de la bugetul de stat pentru a-și plăti cheltuielile curente, inclusiv salariile.

Județele unde impactul ar putea fi mai mare

Potrivit datelor oficiale, efectele diferă semnificativ între regiuni:

Prahova – 724 posturi vizate (~15%)

București – 709 posturi (~8%)

Argeș – 649 posturi (~16%)

Suceava – 627 posturi (~13%)

Mureș – 513 posturi (~13%)

Galați – 522 posturi (~17%)

În unele zone, aproape toate primăriile vor fi afectate, cum este cazul județelor Sălaj și Vrancea, unde procentul localităților vizate depășește 80–90%.

La polul opus, Bihor ar avea un impact redus — aproximativ 53 de posturi și doar 16% dintre localități afectate.

Ce urmează pentru angajați și primării

Autoritățile locale vor trebui să-și revizuiască organigramele și să decidă ce posturi pot fi comasate sau eliminate, astfel încât cheltuielile de personal să fie corelate cu veniturile proprii.

Pentru angajații afectați sunt luate în calcul mai multe variante:

redistribuire în alte instituții publice

programe de reconversie profesională

încetarea contractelor, conform legislației muncii

Guvernul afirmă că procesul va fi aplicat etapizat pentru a evita blocaje administrative.

O schimbare structurală cu efecte pe termen lung

Executivul susține că reforma nu urmărește doar reducerea costurilor, ci și modernizarea administrației locale și creșterea eficienței serviciilor publice. Reprezentanți sindicali au atras atenția asupra posibilelor efecte sociale, însă autoritățile consideră restructurarea necesară pentru echilibrarea finanțelor publice.