Un beneficiu de care au profitat sute de mii de angajați din sistemul public va fi acordat după reguli mult mai stricte în 2026. Reducerea plafonului de venit schimbă complet lista beneficiarilor, iar mulți bugetari care primeau până acum vouchere de vacanță vor constata că nu se mai încadrează în noile condiții.
Voucherele de vacanță rămân și în 2026 unul dintre cele mai importante beneficii extrasalariale acordate angajaților din sectorul public, însă criteriile de acordare au fost modificate. Cea mai importantă schimbare este reducerea plafonului maxim al venitului net care permite accesul la acest sprijin.
Conform noilor prevederi, doar angajații care au un salariu net lunar de cel mult 6.000 de lei vor putea beneficia de voucherele de vacanță. În anii anteriori, limita era de 8.000 de lei, astfel că numărul beneficiarilor era considerabil mai mare.
Această modificare îi afectează pe toți angajații din instituțiile publice, indiferent de domeniul în care lucrează. Profesorii, medicii, funcționarii publici, polițiștii, militarii sau angajații administrației locale pot pierde acest beneficiu dacă venitul lor depășește plafonul stabilit.
Autoritățile subliniază că nu funcția sau profesia reprezintă criteriul de selecție, ci exclusiv nivelul salariului net. Astfel, chiar și în cadrul aceleiași instituții pot exista angajați care primesc vouchere și colegi care nu mai sunt eligibili.
O altă precizare importantă este că voucherele de vacanță nu reprezintă un drept garantat tuturor salariaților din sistemul public. Acordarea lor depinde de bugetul aprobat pentru fiecare instituție și de respectarea condițiilor prevăzute de lege.
Pentru cei care îndeplinesc criteriile, valoarea voucherului rămâne de 800 de lei. Suma este încărcată pe un card electronic și poate fi folosită exclusiv pentru plata serviciilor turistice din România.
Beneficiarii pot achita cazarea, mesele incluse în pachetele turistice sau alte servicii oferite de hoteluri, pensiuni și agenții de turism autorizate. Cardul nu permite retragerea numerarului și nici utilizarea banilor pentru alte cumpărături.
Față de anii anteriori, există însă și o veste bună. Contribuția proprie a angajatului a fost eliminată, ceea ce înseamnă că întreaga valoare de 800 de lei poate fi folosită fără ca beneficiarul să suporte o diferență din fonduri proprii.
Cardurile de vacanță au o perioadă de valabilitate de 12 luni de la data alimentării. După expirarea acestui termen, sumele neutilizate nu mai pot fi recuperate, motiv pentru care beneficiarii sunt încurajați să își planifice concediul înainte de expirarea voucherelor.
În mediul privat, situația este diferită. Companiile nu sunt obligate să acorde vouchere de vacanță, însă pot oferi acest beneficiu dacă aleg să îl includă în politica de recompensare a angajaților. Decizia aparține fiecărui angajator și depinde de resursele financiare disponibile.
Reducerea plafonului de venit este una dintre măsurile prin care autoritățile încearcă să limiteze cheltuielile bugetare și să direcționeze acest sprijin către angajații cu venituri mai mici. Totuși, pentru mulți bugetari, schimbarea înseamnă pierderea unui avantaj financiar folosit în fiecare an pentru concediile petrecute în România.
În perioada următoare, instituțiile publice vor stabili calendarul acordării voucherelor și vor verifica situația fiecărui angajat în funcție de noile criterii. Salariații sunt sfătuiți să urmărească informațiile transmise de angajatori pentru a afla dacă mai îndeplinesc condițiile de eligibilitate și când vor fi încărcate sumele pe cardurile de vacanță.