Vești bune pentru anumite categorii de angajați din România: în 2026, legea muncii prevede zile suplimentare de concediu de odihnă pentru salariații aflați în condiții speciale sau cu nevoi medicale justificate. Modificările urmăresc protejarea sănătății, echitatea la locul de muncă și sprijinirea persoanelor cu situații particulare.

📅 Cine primește concediu suplimentar

Potrivit Codul Muncii, anumite categorii de angajați beneficiază de cel puțin trei zile lucrătoare suplimentare anual, pe lângă concediul standard:

salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare

persoanele nevăzătoare

alte persoane cu handicap

tinerii sub 18 ani

Numărul exact al zilelor adiționale se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil în fiecare unitate.

🏥 Concediu suplimentar pentru proceduri medicale

Salariatele care urmează proceduri de fertilizare in vitro beneficiază anual de trei zile suplimentare plătite, conform OUG nr. 26/2019:

o zi pentru efectuarea puncției ovariene

două zile începând cu data embriotransferului, pe baza recomandării medicului specialist

🌸 Zi liberă pentru femeile cu endometrioză

Începând cu 2026, femeile diagnosticate cu endometrioză vor putea solicita o zi liberă plătită în fiecare lună. Aceasta este considerată vechime în muncă și inițial suportată de angajator, care ulterior poate cere decontarea parțială din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, conform normelor care urmează să fie aprobate prin Hotărâre de Guvern.

✅ Concluzie

Anul 2026 aduce avantaje clare pentru salariați cu nevoi speciale sau condiții de muncă dificile. Pe lângă concediul legal, angajații vor beneficia de zile suplimentare pentru protejarea sănătății și a bunăstării lor, în conformitate cu legislația actualizată.