Noile prevederi privind acordarea voucherelor de vacanță au intrat în vigoare și aduc modificări importante pentru angajații din sectorul public. Conform cadrului stabilit de Guvernul României, pragul de venit pentru acordarea acestui beneficiu a fost redus, ceea ce înseamnă că o parte dintre bugetari nu vor mai fi eligibili în 2026.

Cine pierde voucherele de vacanță

Principala schimbare este plafonul de venit. Începând cu 2026:

pot primi vouchere doar angajații din sistemul public cu maximum 6.000 lei net lunar

în anul anterior, limita era 8.000 lei net

Astfel, orice salariat din sectorul public care depășește noul prag nu se mai califică, indiferent de funcție sau instituție.

🔎 Măsura poate afecta personal din:

administrația publică centrală și locală

sistemul de educație

spitale publice

structuri de ordine și siguranță publică

Eligibilitatea este determinată strict de venit, nu de profesie sau vechime.

Statutul juridic al voucherelor

Voucherele nu sunt un drept permanent garantat, ci un beneficiu acordat în limita bugetelor aprobate anual. Chiar și persoanele eligibile pot primi tichetele doar dacă instituția are fonduri alocate pentru acest scop.

Situația angajaților din mediul privat

În sectorul privat nu există obligația acordării voucherelor. Angajatorii pot oferi astfel de beneficii doar dacă decid acest lucru și dacă respectă legislația fiscală aplicabilă.

Valoare și reguli de utilizare în 2026

Pentru angajații eligibili, voucherul are următoarele caracteristici:

800 lei încărcați pe card electronic

valabilitate: 12 luni de la emitere

utilizare exclusiv pentru servicii turistice în România

nu pot fi retrași în numerar

O modificare importantă: nu mai este necesară contribuția proprie a beneficiarului — suma poate fi folosită integral.

Cum se acordă efectiv

Calendarul distribuirii este stabilit de fiecare instituție publică, în funcție de buget. Beneficiarii trebuie să urmărească termenul de expirare, deoarece sumele nefolosite în perioada de valabilitate se pierd.

Impactul schimbărilor

Reducerea plafonului salarial restrânge numărul beneficiarilor și afectează în special angajații cu venituri medii și mari din sistemul public. Autoritățile susțin că măsura urmărește optimizarea cheltuielilor bugetare, în timp ce pentru unii salariați aceasta înseamnă pierderea unui sprijin anual pentru concedii.